Talento Humano

En el Área de Gestión Humana de la Institución Universitaria EAM se aplican estrategias y procesos diseñados para atraer y retener al personal aprovechando máximo rendimiento de sus aptitudes, para ello se cuenta con el talento de cada componente con el objetivo de fortalecerlo y que pueda contribuir a generar una sinergia de productividad y desarrollo personal.

Objetivos

  • Asegurar el ingreso de los mejores talentos según los requerimientos y procesos de la Institución, implementando adecuadamente el reclutamiento, selección y contratación de personal.
  • Ejecutar el proceso de Inducción y Reinducción de Personal.
  • Planear la evaluación y reevaluación desempeño al personal administrativo de la Institución.
  • Desarrollar un Plan de capacitación para el personal administrativo con el objetivo de incrementar las competencias laborales y su desarrollo en la Institución.
  • Apoyar el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo.

Servicios

  • Proponer, diseñar y administrar los programas de talento humano para la Institución.
  • Diseñar y administrar programas de capacitación acordes a las necesidades de la institución y de sus funcionarios.
  • Diseñar y ejecutar el programa de desarrollo de personal a partir de actividades que fortalezcan las relaciones entre el personal e incentiven el mejoramiento del clima laboral y la generación de la cultura organizacional.
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